SMARTlife: Аутсорсинг — особенности и преимущества! Персонал доступен всегда

a51baf4af034b072557a1d8a6c8981f1

Услуги aутсoрсингa пoстeпeннo нaбирaют пoпулярнoсть в нoвыx нишax. Пoд этим пoнятиeм пoнимaют пeрeдaчу кoмпaниeй нeкoтoрыx втoрoстeпeнныx функций или видoв дeятeльнoсти другoй внeшнeй организации. На рынке услуги кадрового аутсорсинга пользуются спросом, а значит самое время разобраться в этом бизнесе детальнее.

Особенности аутсорсинга

В отличие от разовых услуг в процессе аутсорсинга определенная область деятельности компании осуществляется за счет внешних ресурсов в течение длительного времени. При этом между двумя организациями заключается договор, что также не является обязательным условием.

К аутсорсингу прибегают как крупные, так средние и малые предприятия. Причем для последних сотрудничество с подрядчиками наиболее актуально. Для примера, нанять грузчиков у компании Fillin может каждый желающий предприниматель или большой бизнес.
Услуги аутсорсинга имеют универсальный характер. Сторонняя компания может взять на себя разные виды деятельности:

  • кадровую работу по поиску сотрудников, оценке их эффективности и делопроизводству;
  • юридическую функцию по составлению, подготовке договоров и прочих бумаг, представлению фирмы в судах;
  • IT-сферу, занимающуюся обслуживанием компьютерного оборудования, устранением неисправностей и прочими вопросами;
  • бухгалтерские услуги;
  • охрану предприятия;
  • уборку помещений разного назначения и прилегающей территории;
  • логистическую деятельность;
  • маркетинговые функции.

Аутсорсинг может быть частичным или полным. В первом случае компания передает только отдельные функции из сферы деятельности компании. При полном аутсорсинге подрядчику передается весь объем отдельного бизнес-процесса.

Преимущества использования услуг аутсорсинга

Руководителям компаний при передаче части своих процессов сторонней организации приходится учитывать множество нюансов. Использование услуг аутсорсинга, по мнению редакции Smartphone.ua, дает некоторые преимущества:

  • заключение договора, гарантирующего выполнение обязательств исполнителем и заказчиком;
  • квалифицированное выполнение необходимых функций внешними специалистами;
  • снижение финансовых затрат на содержание сотрудников в штате компании, сокращение объема социальных отчислений;
  • повышение эффективности работы компании за счет концентрации на основных направлениях деятельности;
  • отсутствие необходимости в руководстве и контроле над бизнес-процессами, переданным подрядчикам;
  • поддержание юридического статуса малого предприятия даже при работе значительного количества сотрудников;
  • отсутствие конфликтов с персоналом, так как кадровыми вопросами занимается аутсорсинговая компания;
  • при прохождении проверок не возникают проблемы с нанятым персоналом, официально оформленным в сторонней фирме.

Вопрос о передаче части функционала на аутсорсинг каждой компанией принимается индивидуально. Грамотный выбор компании-подрядчика и передачи части второстепенных задач позволяет сконцентрироваться на важных вопросах и может дать толчок развитию предприятия.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.

>